作业帮求大神解答：组织行为学每个群体成员都能在群体中找到一定角色,地位,并在行为上达到与角色的认同.如何理解?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 17:03:00
求大神解答：组织行为学每个群体成员都能在群体中找到一定角色,地位,并在行为上达到与角色的认同.如何理解?
求大神解答：组织行为学
每个群体成员都能在群体中找到一定角色,地位,并在行为上达到与角色的认同.如何理解?
求大神解答：组织行为学每个群体成员都能在群体中找到一定角色,地位,并在行为上达到与角色的认同.如何理解?
这个是群体概念含义的一部分.
比如,一个群体可以组成一个企业,企业能够运行最基本的东西是资本、管理和人力.那么在这个群体中,有股东,他的角色是出资人,在这个群体中占有很高的地位,因为他承担资本,也就是生产资料,如果没有任何生产资料,企业是无法运作的,他出资,就是在行为上达成自己与出资人这一角色的认同；还有经理,他的角色是管理者,因为他具有对员工的领导权,所以他的地位也是比较高的,他对股东提供的生产资料（设备、场地、物品等等等等）、员工、信息等等各项资源进行管理,以实现利益最大化,为企业增值.确保有效的管理,就是他在行为上达成自己与管理者角色的认同；再者员工,员工承担劳动者（既包括体力劳动也包括脑力劳动）的角色,地位相对较低,他努力工作,完成自己职责内的事情,听从管理者的领导.他依照管理者的要求付出劳动,这就是他在行为上达成与劳动者这一角色的认同.企业大体是这样,越大的企业角色越多,小企业角色较少,比如出资人和管理者有时由一个人来承担.
如果他们不能在行为上达成自己与角色的认同,比如出资人撤资,管理者罢工,劳动者不听从管理者的安排等等,这个企业就不能维持下去,就会解散,而不再成为一个群体.所以“每个群体成员都能在群体中找到一定角色,地位,并在行为上达到与角色的认同”是一个群体能够存在的必需条件,因而也是“群体”含义的一部分.
能理解不?哪不明白再问哈,我先去吃饭了.
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