求高人帮我英译汉One way an organization can find staff for job vacancies is to recruit outside the company.It may opt to put an advertise ment in a vewspaper or magazine which gives a shot description of the job and invites introductory lette

求高人帮我英译汉One way an organization can find staff for job vacancies is to recruit outside the company.It may opt to put an advertise ment in a vewspaper or magazine which gives a shot description of the job and invites introductory lette
求高人帮我英译汉
One way an organization can find staff for job vacancies is to recruit outside the company.It may opt to put an advertise ment in a vewspaper or magazine which gives a shot description of the job and invites introductory letters from applicants.Since the company would not desire applicants who do not have a good profile ,it is important that an application from sent to a prospective applicant should request clear in formation about such things as the applicant' age,qualifications and work experience as well as references from other individuals who know the applicant well.This information assists the company's management in making a final decision on those applicants they can short list for an interview.
The staff conducting an interview together are called an"interview panel",who ,prior to the interview ,carefully review the job descriptions,personnel specifications,and applications.To help the panel in their selection,an interview assessment form is often used during the interview when each applicant is checked according to a number of criteria in dicated on the form.
不好意思第二段有点打错了，put an advertisement in a newspaper or magazine

求高人帮我英译汉One way an organization can find staff for job vacancies is to recruit outside the company.It may opt to put an advertise ment in a vewspaper or magazine which gives a shot description of the job and invites introductory lette
公司为空缺职位寻找员工的途径之一是加强公司的外招能力.可以优先考虑的是在报纸和杂志上登广告,在广告中描述你的职位要求和申请介绍.由于公司不需要不符合要求的员工,所以在广告中应该明确写出相关的信息,你要找的员工需要具备什么样的,学历,工作经验以及其他的要求.这些应聘者的详细信息可以在选择和决定的时为管理带来帮助的参考.

一个组织可以找到一个方法对员工工作空缺是公司实行对外招聘。它可以选择把一个广告在vewspaper舱室或杂志所给予的一针的描述,并且邀请自荐信工作的申请人。由于公司不会录用个人材料不佳的申请者,但重要的是,一份申请,申请人应派给预期的形成清晰的要求包括诸如申请人的年龄、学历、工作经验等参考文献的有关人士认识申请人。这些信息有助于公司管理部门缩小范围并最终确定申请人他们可以短名单参加面试。
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一个组织可以找到一个方法对员工工作空缺是公司实行对外招聘。它可以选择把一个广告在vewspaper舱室或杂志所给予的一针的描述,并且邀请自荐信工作的申请人。由于公司不会录用个人材料不佳的申请者,但重要的是,一份申请,申请人应派给预期的形成清晰的要求包括诸如申请人的年龄、学历、工作经验等参考文献的有关人士认识申请人。这些信息有助于公司管理部门缩小范围并最终确定申请人他们可以短名单参加面试。
工作人员进行面试的加在一起都被称为“面试小组”,他在面试前,仔细审查工作职责、人才规格和应用。帮助小组在他们的选择,面试是最常用的评估形式在面试时检查每位申请人是根据一系列的标准在相应费用在这张表格上。

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公司为空缺职位寻找员工的途径之一是加强公司的外招能力。 可以优先考虑的是在报纸和杂志上登广告，在广告中描述你的职位要求和申请介绍。。由于公司不需要不符合要求的员工，所以在广告中应该明确写出相关的信息，你要找的员工需要具备什么样的，学历，工作经验以及其他的要求。这些应聘者的详细信息可以在选择和决定的时为管理带来帮助的参考。
祝好！学习进步！...

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公司为空缺职位寻找员工的途径之一是加强公司的外招能力。 可以优先考虑的是在报纸和杂志上登广告，在广告中描述你的职位要求和申请介绍。。由于公司不需要不符合要求的员工，所以在广告中应该明确写出相关的信息，你要找的员工需要具备什么样的，学历，工作经验以及其他的要求。这些应聘者的详细信息可以在选择和决定的时为管理带来帮助的参考。
祝好！学习进步！

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